TOP 10 CÔNG TY HEADHUNTER UY TÍN TẠI VIỆT NAM 2026

Thị trường lao động Việt Nam những năm gần đây chứng kiến sự cạnh tranh gay gắt trong tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao. Doanh nghiệp không chỉ cần tuyển “đủ người”, mà còn phải tuyển đúng người – đúng thời điểm – đúng chiến lược. Đây là lý do các công ty headhunter ngày càng đóng vai trò quan trọng.

Vậy đâu là những công ty headhunter uy tín tại Việt Nam?

Headhunter là gì?

Headhunter là đơn vị tuyển dụng chuyên sâu, tập trung vào các vị trí khó, cấp trung – cao cấp hoặc nhân sự có kỹ năng đặc thù. Khác với tuyển dụng truyền thống, headhunter chủ động tiếp cận ứng viên phù hợp thay vì chờ CV gửi về.

Tiêu chí đánh giá công ty headhunter uy tín

• Một công ty headhunter uy tín tại Việt Nam thường đáp ứng các tiêu chí:
• Am hiểu thị trường lao động nội địa
• Có dữ liệu ứng viên chất lượng, cập nhật liên tục
• Tư vấn chiến lược nhân sự, không chỉ gửi CV
• Quy trình tuyển dụng minh bạch
• Có kinh nghiệm thực tế theo ngành nghề

TOP 10 CÔNG TY HEADHUNTER UY TÍN TẠI VIỆT NAM  

1. HRI Vietnam

HRI Vietnam là đơn vị headhunter tập trung vào các lĩnh vực IT – Công nghệ – Tài chính – Sản xuất – Thương mại điện tử. Điểm khác biệt của HRI không chỉ nằm ở mạng lưới ứng viên chất lượng, mà còn ở góc nhìn tư vấn chiến lược nhân sự dài hạn.

Thay vì “gửi CV”, HRI đồng hành cùng doanh nghiệp ngay từ giai đoạn hoạch định:

• Phân tích thị trường lương và cạnh tranh nhân sự
• Xác định chân dung nhân sự phù hợp từng giai đoạn tăng trưởng
• Đề xuất phương án tối ưu chi phí & thời gian tuyển dụng
• Theo dõi hiệu quả sau tuyển và hỗ trợ on-boarding

Nhờ am hiểu thị trường lao động Việt Nam và data thực tế, HRI Vietnam phù hợp với doanh nghiệp muốn xây đội ngũ bền vững, ít rủi ro thay thế — đặc biệt trong ngành IT và các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu.

2. Navigos Search

Navigos Search là một trong những thương hiệu headhunter lâu đời tại Việt Nam, nổi tiếng với quy trình tuyển dụng chuẩn mực và cơ sở dữ liệu ứng viên đồ sộ. Công ty tập trung vào nhân sự cấp trung – cấp cao, bao phủ nhiều ngành truyền thống như sản xuất, thương mại, dịch vụ, tài chính.

Điểm mạnh của Navigos Search là sự ổn định và hệ thống: đội ngũ tư vấn theo ngành, quy trình làm việc rõ ràng, báo cáo minh bạch — phù hợp với những doanh nghiệp cần sự an tâm và tiêu chuẩn hóa trong tuyển dụng.

3. Adecco Vietnam

Là thành viên của tập đoàn Adecco toàn cầu, Adecco Vietnam mang đến lợi thế quốc tế trong tuyển dụng và dịch vụ nhân sự. Công ty mạnh ở việc kết nối doanh nghiệp FDI, tập đoàn đa quốc gia với lực lượng ứng viên chuyên nghiệp tại Việt Nam.

Adecco không chỉ tuyển dụng mà còn cung cấp thêm các dịch vụ như thuê ngoài nhân sự, tư vấn lương thưởng, đánh giá năng lực. Doanh nghiệp có nhu cầu chuẩn toàn cầu – quy trình chuyên nghiệp thường tìm đến Adecco.

4. Talentnet

Talentnet nổi bật với hệ sinh thái giải pháp nhân sự toàn diện: headhunting, tư vấn quản trị, khảo sát lương, đào tạo và chuyển đổi tổ chức. Với kinh nghiệm đồng hành cùng nhiều thương hiệu lớn, Talentnet đóng vai trò như một đối tác chiến lược chứ không chỉ đơn thuần là nhà tuyển dụng.

Đặc biệt, Talentnet phù hợp với doanh nghiệp đang trong giai đoạn tái cấu trúc – xây hệ thống quản trị nhân sự bài bản.

5. ManpowerGroup Vietnam

Thuộc tập đoàn ManpowerGroup, đơn vị này mạnh về tuyển dụng số lượng lớn, đa ngành và đa cấp bậc. ManpowerGroup có mạng lưới rộng, hỗ trợ từ tuyển dụng thời vụ, hợp đồng ngắn hạn đến nhân sự chuyên gia.

Doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng nhanh, cần nhân sự ngay, hoặc cần kết hợp nhiều hình thức tuyển dụng linh hoạt thường chọn ManpowerGroup.

6. HR2B

HR2B được đánh giá cao ở mảng tuyển dụng quản lý và chuyên gia nước ngoài. Công ty có kinh nghiệm xử lý thủ tục pháp lý liên quan đến lao động quốc tế, hỗ trợ doanh nghiệp dễ dàng đưa chuyên gia về làm việc tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, HR2B còn cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhân sự và tính lương, phù hợp với doanh nghiệp muốn tinh gọn bộ phận HR.

7. Robert Walters Vietnam

Robert Walters là thương hiệu quốc tế chuyên mảng quản lý cấp cao, tài chính – ngân hàng, kế toán, nhân sự và marketing. Điểm mạnh là mạng lưới ứng viên cấp quản lý chất lượng cao, nhiều người trong số họ đang làm việc tại các tập đoàn lớn.

Robert Walters đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp cần ứng viên hiếm, kinh nghiệm sâu, tiếng Anh tốt và tư duy lãnh đạo.

8. PersolKelly Vietnam

PersolKelly hướng đến các dự án tuyển dụng quy mô lớn, cần tốc độ triển khai nhanh. Công ty có kinh nghiệm làm việc với các nhà máy, chuỗi bán lẻ, logistics và thương mại.

Nhờ quy trình tối ưu và hệ thống dữ liệu lớn, PersolKelly hỗ trợ doanh nghiệp giảm đáng kể thời gian trống vị trí, đảm bảo hoạt động vận hành không bị gián đoạn.

9. Vieclam24h Executive Search

Phát triển từ nền tảng tuyển dụng trực tuyến nổi tiếng, Vieclam24h Executive Search sở hữu lợi thế tiếp cận lượng ứng viên khổng lồ. Từ nền tảng đó, công ty xây dựng dịch vụ headhunter dành cho cấp trung, tập trung vào tính nhanh chóng và phù hợp.

Đây là lựa chọn hợp lý cho doanh nghiệp cần tuyển nhanh nhưng vẫn muốn sàng lọc hiệu quả.

10. CareerBuilder Executive

CareerBuilder Executive phát triển từ hệ sinh thái CareerBuilder.vn — một trong những trang tuyển dụng lớn tại Việt Nam. Nhờ dữ liệu phong phú, đơn vị này có khả năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên theo ngành nghề rất chi tiết.

CareerBuilder Executive phù hợp với doanh nghiệp cần giải pháp tổng thể: đăng tuyển – săn đầu người – thương hiệu tuyển dụng.

Doanh nghiệp nên chọn công ty headhunter như thế nào?

Không có “headhunter tốt nhất cho mọi doanh nghiệp” — chỉ có headhunter phù hợp nhất.

Khi lựa chọn, doanh nghiệp nên cân nhắc:

• Ngành nghề: headhunter chuyên ngành luôn hiệu quả hơn.
• Quy mô & giai đoạn phát triển: startup, SME và tập đoàn cần cách tiếp cận khác nhau.
• Mức độ cấp bách: cần gấp hay có thể đầu tư thời gian cho tuyển đúng người.
• Độ khó vị trí: vị trí càng hiếm, càng cần đơn vị có network sâu.

Một headhunter tốt không chỉ giúp “điền chỗ trống” mà còn giúp doanh nghiệp giảm rủi ro tuyển sai — tăng năng lực cạnh tranh dài hạn.