Giảm chi phí tuyển dụng với chiến lược Recland 2026
Chi phí tuyển dụng ngày càng tăng đang trở thành gánh nặng cho doanh nghiệp. Cùng Recland khám phá c...
Quy trình tuyển dụng chuẩn 2026 cho doanh nghiệp
Quy trình tuyển dụng chuẩn 2026 giúp doanh nghiệp tối ưu từng bước từ xác định nhu cầu đến đánh giá...
Vì sao nhiều HR Freelancer không trụ được lâu?
Vì sao nhiều HR freelancer sớm bỏ nghề dù nhu cầu thị trường cao? Bài viết phân tích toàn diện những...
Quiet Quitting - Khi nhân viên từ bỏ trong im lặng
Quiet quitting là hiện tượng nhân viên không nghỉ việc nhưng ngừng cống hiến vượt mức yêu cầu. Bài v...
Cách viết JD chất lượng cao cho doanh nghiệp SME
Cách viết JD chất lượng cao giúp doanh nghiệp SME thu hút đúng ứng viên, giảm tuyển sai người và tối...
Onboarding là gì? Quy trình Onboarding hiệu quả cho doanh nghiệp
Onboarding là gì và vì sao doanh nghiệp cần xây dựng quy trình onboarding hiệu quả? Bài viết phân tí...
Doanh nghiệp SME chịu tác động gì từ biến động thị trường lao động?
Biến động thị trường lao động đang tạo áp lực lớn lên doanh nghiệp SME, từ tuyển dụng, chi phí nhân...
Dấu hiệu tuyển dụng kém hiệu quả - Doanh nghiệp cần làm gì?
Nhận diện những dấu hiệu tuyển dụng kém hiệu quả phổ biến trong doanh nghiệp, từ chi phí cao, tuyển...
Headhunter 4.0: Mô hình tuyển dụng hiện đại thay thế headhunt truyền thống
Headhunter 4.0 đang thay đổi cách doanh nghiệp tiếp cận nhân tài. Bài viết phân tích mô hình headhun...
Tuyển dụng nội bộ: Checklist cho doanh nghiệp chưa có HR
Tuyển dụng nội bộ cho doanh nghiệp chưa có HR đòi hỏi checklist rõ ràng, tư duy đúng và quy trình tố...
Tuyển được người giỏi nhưng không phù hợp – Doanh nghiệp nên làm gì?
Tuyển được người giỏi nhưng không phù hợp là bài toán nan giải của nhiều doanh nghiệp. Bài viết phân...
Rào cản trong tuyển dụng doanh nghiệp đang gặp phải hiện nay
Doanh nghiệp đang gặp nhiều rào cản trong tuyển dụng do thị trường lao động biến động, tư duy cũ và...