Những hiểu lầm nghề headhunter tại Việt Nam khiến nhiều doanh nghiệp và ứng viên đánh giá sai vai trò của dịch vụ này. Bài viết giúp bạn hiểu đúng về quy trình, trách nhiệm và giá trị của Headhunter.
Table of Contents
Trong thị trường lao động sôi động tại Việt Nam hiện nay, Headhunter (chuyên viên tuyển dụng cấp cao) hay còn gọi là "thợ săn chất xám" đang trở thành mắt xích quan trọng kết nối doanh nghiệp và nhân tài. Dưới góc nhìn của HRI Vietnam, đây là những chuyên gia tư vấn chiến lược, giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự khó.
Tuy nhiên, dù nghề này đang ngày càng phổ biến, vẫn còn rất nhiều quan điểm chưa chính xác về vai trò và thách thức của một Headhunter chuyên nghiệp. Dưới đây là những hiểu lầm nghề headhunter phổ biến nhất mà chúng ta cần làm rõ.
Hình ảnh minh hoạ: Hiểu lầm nghề headhunter
1. Hiểu lầm nghề headhunter số 1: Headhunter chỉ quan tâm đến những vị trí có hoa hồng cao
Một suy nghĩ rất phổ biến là Headhunter chỉ "chạy" theo các đơn hàng lương "khủng" để hưởng hoa hồng cao.
Sự thật là: Mặc dù thu nhập của Headhunter bao gồm lương cứng và thưởng hoa hồng, nhưng mục tiêu tối thượng là sự phù hợp. Tại các đơn vị uy tín như HRI Vietnam, Headhunter đóng vai trò là nhà tư vấn:
Họ cần thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp và mong muốn của ứng viên.
Họ đầu tư vào mối quan hệ dài hạn hơn là lợi nhuận tức thời.
Nếu chỉ chăm chăm vào hoa hồng mà giới thiệu ứng viên không phù hợp, ứng viên nghỉ việc sớm, Headhunter sẽ mất uy tín và phải thực hiện chính sách "bảo hành" (tìm người thay thế miễn phí).
2. Hiểu lầm nghề headhunter số 2: Headhunter chỉ làm việc trong giờ hành chính
Nhiều người nghĩ rằng làm tuyển dụng là công việc văn phòng nhàn hạ, "sáng cắp ô đi, tối cắp ô về".
Sự thật là: Nghề Headhunter đòi hỏi sự linh hoạt tối đa về thời gian.
Đối tượng ứng viên: Phần lớn những người tài năng (passive candidates) đang đi làm. Họ không thể nghe điện thoại hay phỏng vấn trong giờ hành chính.
Thời điểm vàng: Headhunter thường phải làm việc ngoài giờ, buổi trưa, hoặc cuối tuần để tiếp cận, trò chuyện và tư vấn cho ứng viên một cách riêng tư và hiệu quả nhất.
Hình ảnh minh hoạ: Headhunter chỉ làm việc giờ hành chính
3. Hiểu lầm nghề headhunter số 3: Công việc của Headhunter và HR nội bộ là giống nhau
Đây là sự nhầm lẫn thường gặp nhất. Dù cùng làm về con người, nhưng bản chất công việc hoàn toàn khác biệt.
HR (Human Resources - Nội bộ): Tập trung vào việc duy trì, quản lý nhân sự, giải quyết chế độ phúc lợi, đào tạo và tuyển dụng các vị trí phổ thông hoặc theo quy trình nội bộ sẵn có.
Headhunter (Dịch vụ bên ngoài): Là "cánh tay nối dài" của doanh nghiệp. Họ chuyên săn tìm các ứng viên cấp cao, các vị trí khan hiếm mà HR nội bộ khó tiếp cận. Headhunter sở hữu mạng lưới networking rộng lớn và kỹ năng "săn" người chuyên biệt.
4. Hiểu lầm nghề headhunter số 4: Nghề Headhunter không có lộ trình thăng tiến rõ ràng
Nhiều bạn trẻ lo ngại nghề headhunternày chỉ mang tính thời vụ và thiếu định hướng tương lai.
Sự thật là: Lộ trình thăng tiến trong ngành dịch vụ nhân sự rất rõ ràng và rộng mở, đặc biệt tại thị trường Việt Nam:
Thực tập sinh/ Researcher: Học hỏi kỹ năng tìm kiếm.
Consultant (Chuyên viên tư vấn): Sau 1 năm, bạn có thể độc lập quản lý quy trình tuyển dụng 360 độ.
Team Leader/ Manager: Sau 3-5 năm, bạn quản lý đội nhóm và chiến lược khách hàng.
Director/ Partner: Quản lý vận hành doanh nghiệp.
Ngoài ra, kỹ năng của Headhunter giúp bạn dễ dàng chuyển đổi sang làm Giám đốc nhân sự hoặc các vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp. Nếu bạn đam mê lĩnh vực này và muốn gia nhập đội ngũ chuyên nghiệp, hay xem ngay các vị trí tuyển dụng tại Tìm việc HRI.
5. Hiểu lầm nghề headhunter số 5: Headhunter là người quyết định kết quả ứng tuyển
Ứng viên thường nghĩ: "Chỉ cần lấy lòng Headhunter là sẽ được nhận".
Sự thật là: Headhunter đóng vai trò cầu nối và sàng lọc, nhưng quyền quyết định cuối cùng thuộc về Doanh nghiệp (Khách hàng).
Headhunter giúp hồ sơ của bạn nổi bật hơn, tư vấn cho bạn cách phỏng vấn tốt nhất.
Tuy nhiên, năng lực thực tế và sự phù hợp văn hóa của bạn với Ban lãnh đạo công ty mới là yếu tố then chốt. Headhunter không thể ép doanh nghiệp nhận người không phù hợp.
6. Hiểu lầm nghề headhunter số 6: Headhunter chỉ cần "lấp đầy chỗ trống"
Quan điểm cho rằng Headhunter chỉ cần tìm đại một người nhét vào vị trí trống để lấy phí dịch vụ là một sai lầm nghiêm trọng về nghề.
Sự thật là: Tại HRI Vietnam, chúng tôi hiểu rằng việc tuyển sai người gây ra thiệt hại lớn về chi phí và thời gian cho doanh nghiệp.
Mục tiêu dài hạn: Headhunter cần tìm ứng viên có thể gắn bó và cống hiến.
Uy tín thương hiệu: Nếu làm việc kiểu "ăn xổi", Headhunter sẽ nhanh chóng bị thị trường đào thải vì mất niềm tin từ cả hai phía (Doanh nghiệp và Ứng viên).
7. Hiểu lầm nghề headhunter số 7: Nghề này "dễ ăn", ai cũng làm được
"Chỉ cần có laptop, điện thoại và biết nói chuyện là làm được Headhunter" - Đây là suy nghĩ khiến nhiều người "vỡ mộng" khi bước vào nghề.
Sự thật là: Headhunter là nghề chịu áp lực đào thải cực lớn. Để trụ vững và thành công, bạn cần hội tụ nhiều kỹ năng phức tạp:
Kỹ năng Sales: Bán cơ hội nghề nghiệp cho ứng viên, bán dịch vụ cho doanh nghiệp.
Kiến thức chuyên ngành: Hiểu sâu về thị trường (IT, Finance, Engineering...).
Tâm lý học: Đọc vị người khác, đàm phán lương thưởng, xử lý từ chối.
Sự kiên trì: Khả năng chịu áp lực doanh số (KPI) và sự từ chối liên tục.
Kết luận
Theo HRI Vietnam, nghề Headhunter tại Việt Nam đang là một mảnh đất đầy tiềm năng nhưng cũng đầy thách thức. Sau khi nắm rõ những hiểu lầm nghề headhunter, việc hiểu đúng về nghề sẽ giúp các bạn trẻ có định hướng nghề nghiệp vững vàng, cũng như giúp Doanh nghiệp và Ứng viên cộng tác hiệu quả hơn với các đơn vị tư vấn tuyển dụng.
Hiện nay, thị trường dịch vụ headhunter ngày càng sôi động, dưới đây là top những công ty headhunter bạn không thể bỏ qua.
