5 kỹ năng người lao động nên ưu tiên phát triển

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua nhiều thay đổi mạnh mẽ dưới tác động của chuyển đổi số, biến động kinh tế và sự dịch chuyển trong nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, việc chỉ có chuyên môn cơ bản không còn đủ để giúp người lao động duy trì lợi thế cạnh tranh lâu dài.

Ngày càng nhiều doanh nghiệp tìm kiếm những nhân sự không chỉ “làm được việc”, mà còn thích nghi nhanh, tư duy linh hoạt và có khả năng phát triển bền vững. Dưới đây là 5 kỹ năng quan trọng mà người lao động nên ưu tiên phát triển để phù hợp với xu hướng tuyển dụng hiện nay.

1. Kỹ năng học hỏi và thích nghi liên tục

Một trong những thay đổi rõ nét nhất của thị trường lao động là vòng đời kỹ năng ngày càng ngắn. Những kiến thức, công cụ từng được xem là lợi thế có thể nhanh chóng trở nên lỗi thời chỉ sau vài năm.

Vì vậy, kỹ năng quan trọng hàng đầu của người lao động hiện nay không chỉ là “biết làm”, mà là biết học và sẵn sàng thay đổi. Điều này bao gồm:

• Khả năng tự học, tự cập nhật kiến thức mới
• Tinh thần cởi mở với cái mới, không ngại thử nghiệm
• Sẵn sàng điều chỉnh cách làm việc khi môi trường thay đổi

Người lao động có khả năng học hỏi nhanh thường dễ thích nghi với những vai trò mới và có cơ hội phát triển dài hạn hơn trong tổ chức.

2. Kỹ năng giao tiếp và làm việc với con người

Dù công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng, giao tiếp giữa con người với con người vẫn là yếu tố cốt lõi trong môi trường làm việc. Người lao động cần biết cách truyền đạt ý tưởng rõ ràng, lắng nghe và phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp, quản lý cũng như đối tác.

Kỹ năng giao tiếp không chỉ dừng lại ở việc nói chuyện trôi chảy, mà còn bao gồm:

• Khả năng lắng nghe và phản hồi phù hợp
• Giao tiếp chuyên nghiệp trong môi trường công việc
• Làm việc nhóm và giải quyết xung đột một cách xây dựng

Trong bối cảnh làm việc đa thế hệ và đa văn hóa, kỹ năng này ngày càng trở nên quan trọng.

3. Tư duy giải quyết vấn đề và ra quyết định

Thay vì chỉ làm theo hướng dẫn, doanh nghiệp ngày nay đánh giá cao những nhân sự có khả năng nhận diện vấn đề và chủ động đưa ra giải pháp. Tư duy giải quyết vấn đề giúp người lao động:

• Phân tích tình huống một cách logic
• Nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ
• Đưa ra quyết định phù hợp trong điều kiện không hoàn hảo

Kỹ năng này đặc biệt quan trọng trong môi trường làm việc có tốc độ cao, nơi các quyết định cần được đưa ra nhanh chóng và linh hoạt.

4. Kỹ năng quản lý thời gian và công việc cá nhân

Khi mô hình làm việc linh hoạt, làm việc từ xa hay hybrid ngày càng phổ biến, khả năng tự quản lý bản thân trở thành một yêu cầu quan trọng đối với người lao động.

Việc quản lý thời gian hiệu quả giúp:

• Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
• Nâng cao hiệu suất làm việc
• Giảm áp lực và tình trạng quá tải

Người lao động biết sắp xếp công việc hợp lý thường chủ động hơn trong công việc và tạo được sự tin tưởng từ doanh nghiệp.

5. Kỹ năng sử dụng công nghệ trong công việc

Công nghệ đã trở thành một phần không thể thiếu trong hầu hết các ngành nghề. Tuy nhiên, điều doanh nghiệp mong đợi không chỉ là biết sử dụng công cụ, mà là biết ứng dụng công nghệ để làm việc hiệu quả hơn.

Điều này bao gồm:

• Sử dụng thành thạo các công cụ làm việc số
• Biết cách tối ưu quy trình bằng công nghệ
• Hiểu giới hạn và rủi ro khi phụ thuộc quá nhiều vào công nghệ

Người lao động có khả năng làm chủ công nghệ thường dễ thích nghi với sự thay đổi và nâng cao giá trị bản thân trên thị trường lao động.

Kết luận

Trong bối cảnh thị trường việc làm liên tục biến động, việc đầu tư phát triển kỹ năng không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu tất yếu đối với người lao động. Những kỹ năng như học hỏi liên tục, giao tiếp, giải quyết vấn đề, quản lý bản thân và ứng dụng công nghệ sẽ là nền tảng giúp người lao động nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển sự nghiệp bền vững.

Đối với doanh nghiệp, việc xây dựng và hỗ trợ nhân sự phát triển những kỹ năng này cũng chính là cách đầu tư vào chất lượng nguồn nhân lực trong dài hạn.