Headhunter là gì? Tất tần tật về nghề Headhunter tại Việt Nam

Headhunter là gì? — Tổng quan từ chuyên gia săn đầu người

Headhunter (hay thợ săn đầu người) là chuyên gia tư vấn tuyển dụng cấp cao, chuyên tìm kiếm nguồn nhân sự cao cấp cho doanh nghiệp theo yêu cầu đặt hàng. Dịch vụ headhunting xuất hiện từ giữa thế kỷ XX, khi các tập đoàn lớn cần đội ngũ nhân sự chất lượng cao, và thị trường Việt Nam mạnh mẽ trở lại đầu những năm 2000 khi nhiều doanh nghiệp nước ngoài đầu tư. Với vai trò tương tự một nhà tư vấn nhân sự chuyên sâu, headhunter giúp doanh nghiệp nhanh chóng có các "mảnh ghép" cần thiết giúp hoạt động doanh nghiệp hiệu quả.

Tại sao cần dịch vụ Headhunter?

Khi doanh nghiệp triển khai trên quy mô rộng, nhân sự cốt lõi không còn là tiền bạc mà là khoản đầu tư chiến lược bằng máy móc hay tiền tệ. Tuyển lầm người ở vị trí trọng yếu có thể gây lãng phí to lớn về thời cơ và tiền bạc. Headhunter sinh ra để bù đắp khoảng trống tuyển dụng: tìm được ứng viên thích hợp, cung cấp thông tin và tư vấn chiến lược nhân sự. Ở Việt Nam, với làn sóng đầu tư và nhu cầu nhân lực cấp cao tăng vọt, dịch vụ headhunt trở thành giải pháp hữu ích đối với nhiều doanh nghiệp.

Vai trò và lợi ích của Headhunter

Headhunter đóng vai trò cầu nối giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Với doanh nghiệp, họ giúp tìm kiếm ứng viên phù hợp giữa năng lực và văn hoá, tư vấn mức lương/phúc lợi, tiết kiệm thời gian tuyển dụng và giúp bảo mật thông tin nhạy cảm. Với ứng viên, headhunter mở nhiều cơ hội việc làm chất lượng, hướng dẫn hoàn thành CV, chuẩn bị phỏng vấn và bảo đảm quyền lợi cá nhân. Ở cấp độ thị trường, headhunter góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tư vấn dự báo xu thế việc làm giúp kích thích dịch chuyển nhân lực theo hướng công nghiệp hoá.

Headhunter làm những công việc gì?

Công việc của headhunter đòi hỏi nhiều kỹ năng và tốc độ xử lý dữ liệu. Họ tìm kiếm ứng viên từ mạng lưới quan hệ, mạng xã hội, website tuyển dụng và sự kiện; liên lạc, thảo luận nhằm nắm bắt rõ ràng nhu cầu, kỹ năng và mong muốn của ứng viên; phối hợp chặt với doanh nghiệp để hiểu JD, văn hóa và tiêu chí chọn người; sàng lọc hàng trăm hồ sơ, hoàn thành reference check; hướng dẫn ứng viên sửa CV và sẵn sàng phỏng vấn; đặt lịch và theo dõi quá trình phỏng vấn; thu thập thông tin; và trực tiếp phỏng vấn ứng viên trong suốt quá trình thử việc. Tốc độ xử lý CV, kỹ năng đánh giá và mối quan hệ là chìa khoá vàng để giải quyết công việc hiệu quả.

Headhunter khác gì HR nội bộ (Recruiter) ?

Headhunter là bên thứ ba chuyên đi tìm nhân sự tại nhiều doanh nghiệp, họ cần hiểu về thị trường, nhiều ngành nghề và phát triển mạng lưới rộng rãi. HR nội bộ chịu trách nhiệm nhân sự cả một công ty (từ tuyển dụng đến C & B, quản lý), trong khi headhunter tập trung nhiều vào tuyển dụng cấp cao với phương châm "tìm đúng người trong thời gian ngắn". Để một HR nội bộ trở thành headhunter, họ cần kiến thức chuyên môn về phân tích ngành, quy trình phỏng vấn và xử lý dữ liệu, đồng thời phát triển mạng lưới quan hệ.

Bí quyết thành công của nghề săn đầu người

Headhunter thành công là người vừa là tư vấn viên và là chuyên gia xử lý dữ liệu. Ba kỹ năng cốt lõi là: giao tiếp khéo léo, hiểu biết sâu rộng về ngành và nắm bắt rõ ràng lộ trình nghề nghiệp của ứng viên. Họ phải có năng lực scan CV nhanh, đánh giá chính xác năng lực trong thời gian ngắn và sử dụng công nghệ (AI, phân tích dữ liệu) nhằm tối ưu quá trình. Đặc biệt, tính nghiêm túc, chuyên nghiệp cùng phong cách "tư vấn có tâm" giúp gây dựng niềm tin với ứng viên và khách hàng.

>>> Đọc thêm: [Bi quyết giúp HR IT tìm nguồn ứng viên phù hợp cho tổ chức]

Lời khuyên cho "Fresh Headhunter"

Người mới vào nghề cần luyện kỹ năng xử lý dữ liệu ứng viên nhanh nhạy, hiểu cặn kẽ yêu cầu công việc, không ngừng mở rộng mạng lưới quan hệ và phải ưu tiên tư vấn có tâm lên hàng đầu. Ứng dụng công nghệ tìm kiếm, theo dõi thị trường ngành thông qua các bài phỏng vấn nâng cao sẽ giúp bạn cải thiện thành tích và uy tín trong nghề.

Thu nhập và mô hình lương

Thu nhập headhunter chủ yếu đến từ hoa hồng theo tỷ lệ trên mức lương năm đầu của ứng viên được tuyển chọn thành công (có thể lên tới 20 – 30% trong một số thị trường). Mức thu nhập thực tế phụ thuộc vào số lượng hợp đồng, mức độ thành công và chính sách ăn chia của công ty headhunt. Ở Việt Nam, thu nhập thực tế dao động lớn, trung bình từ khoảng 10 – 30 triệu/tháng với nhiều dao động theo năng lực và kinh nghiệm làm việc.

Những thách thức nghề Headhunter

Nghề headhunter phải đối đầu với nhiều thử thách: vòng tuyển dụng có thể kéo dài (từ vài tuần tới nửa năm), áp lực KPI và marketing, phải am hiểu sâu nhiều ngành, khó đánh giá năng lực ứng viên cụ thể, và thử thách trong việc tìm kiếm ứng viên cấp cao thường ít khi chủ động tìm việc. Khả năng chịu áp lực và nhẫn nại là điều vô cùng quan trọng.

Kết luận

Headhunter là nghề kết hợp giữa tư vấn chiến lược nhân sự và kỹ năng xử lý dữ liệu nhanh, đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp tìm nhân sự chủ chốt. Thành công trong nghề đòi hỏi kiến thức ngành sâu, kỹ năng giao tiếp, sức bền tâm lý và khả năng tận dụng công nghệ. Với những ai đam mê nhân sự và có năng lực xử lý thông tin, nghề headhunter mang lại cả thách thức lẫn cơ hội thu nhập và phát triển nghề nghiệp lớn.