Tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026: Người lao động và doanh nghiệp cần biết gì?

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam sẽ chính thức được điều chỉnh tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Đây là một trong những chính sách quan trọng nhằm bảo vệ thu nhập tối thiểu của người lao động trước biến động chi phí sinh hoạt, đồng thời đặt ra yêu cầu tuân thủ mới đối với doanh nghiệp sử dụng lao động.

Mức lương tối thiểu vùng tăng bao nhiêu từ năm 2026?

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu vùng tăng trung bình khoảng 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tùy theo từng vùng. Cụ thể:

Mức lương tối thiểu theo vùng (áp dụng từ 01/01/2026)

Vùng I

• 5.310.000 đồng/tháng
• 25.500 đồng/giờ

Vùng II

• 4.730.000 đồng/tháng
• 22.700 đồng/giờ

Vùng III

• 4.140.000 đồng/tháng
• 20.000 đồng/giờ

Vùng IV

• 3.700.000 đồng/tháng
• 17.800 đồng/giờ

Mức lương này là mức sàn bắt buộc, được sử dụng làm căn cứ để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động.

Ai được hưởng lợi từ việc tăng lương tối thiểu vùng?

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (hưởng lương theo tháng hoặc theo giờ) tại các đơn vị có thuê mướn lao động đều thuộc đối tượng áp dụng.

Đối với người lao động làm việc toàn thời gian, tiền lương ghi trong hợp đồng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng với địa bàn làm việc.

Việc điều chỉnh này đặc biệt có ý nghĩa với nhóm lao động phổ thông, lao động sản xuất, dịch vụ, bán lẻ, logistics, khu công nghiệp – nơi mức lương thường tiệm cận mức tối thiểu.

Doanh nghiệp cần làm gì khi lương tối thiểu tăng?

Khi chính sách tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực, doanh nghiệp có trách nhiệm:

• Rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, thang bảng lương để đảm bảo mức lương cơ bản không thấp hơn quy định mới.
• Điều chỉnh lương phù hợp, đặc biệt với các vị trí đang hưởng mức lương sát mức tối thiểu vùng.
• Không được cắt giảm phụ cấp, phúc lợi hoặc các khoản đãi ngộ khác nhằm bù đắp cho việc tăng lương cơ bản.

Việc không tuân thủ quy định về lương tối thiểu có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với rủi ro pháp lý, xử phạt hành chính và ảnh hưởng đến quan hệ lao động nội bộ.

Lưu ý với người lao động làm việc tại nhiều địa điểm

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp có chi nhánh, nhà máy hoặc khu công nghiệp trải dài trên nhiều địa bàn khác nhau. Nghị định mới cũng đưa ra nguyên tắc áp dụng rõ ràng:

• Doanh nghiệp có chi nhánh ở nhiều tỉnh/thành:
  Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn thực tế người lao động làm việc.
• Khu công nghiệp nằm trên nhiều địa bàn hành chính:
  Áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Người lao động nên chủ động kiểm tra địa bàn áp dụng lương của mình để đảm bảo quyền lợi không bị ảnh hưởng.

Kết luận

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026 không chỉ góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động mà còn buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách tiền lương theo hướng minh bạch, tuân thủ pháp luật. Đối với cả hai bên, việc nắm rõ quy định và chủ động chuẩn bị là yếu tố quan trọng để thích ứng với thay đổi này.