Mất việc chỉ vì sai lầm “em tưởng” - bài học đắt giá cho mọi nhân viên
Feb 10, 2026 |
18 views
"Em tưởng” là sai lầm thường gặp trong môi trường làm việc, nhất là ở những nhân viên mới. Những thói quen "em tưởng, em nhầm, em quên" có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, thậm chí khiến nhiều người mất việc một cách đáng tiếc.
Table of Contents
1. Tư duy chủ quan - sai lầm phổ biến của nhân viên khi đi làm
Trong môi trường làm việc hiện đại, không ít nhân viên, đặc biệt là người mới đi làm thường làm việc theo cảm tính, xử lý công việc dựa trên suy đoán cá nhân thay vì kiểm chứng thông tin. Tư duy chủ quan này dễ dẫn đến những câu nói quen thuộc như “em tưởng”, “em nghĩ là”, “em không biết”.
Nguyên nhân thường xuất phát từ thói quen làm việc cảm tính, ngại hỏi lại, ngại xác nhận hoặc cho rằng những chi tiết nhỏ không quá quan trọng. Tuy nhiên, trong công việc, chỉ mỗi sai sót nhỏ cũng có thể gây ra hậu quả khôn lường.
2. Sai lầm tưởng chừng vô hại có thể khiến bạn mất việc
Nhiều nhân viên mất việc không phải vì năng lực yếu, mà vì lặp đi lặp lại những sai lầm nhỏ xuất phát từ sự chủ quan. Việc hiểu sai yêu cầu, trễ deadline, làm không đúng phạm vi trách nhiệm hay đùn đẩy lỗi cho người khác đều có thể khiến cấp trên mất niềm tin.
Trong mắt doanh nghiệp, thái độ làm việc quan trọng không kém kỹ năng. Một nhân viên thường xuyên biện minh bằng lý do “không biết”, “tưởng là như vậy” sẽ dần bị đánh giá là thiếu trách nhiệm và không đáng tin cậy. Về lâu dài, điều này không chỉ ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến mà còn có thể khiến bạn bị loại khỏi tổ chức, dù sai lầm ban đầu là rất nhỏ.
3. Làm việc có tâm, ắt có tầm - cách “chữa” căn bệnh suy đoán trong công việc
Để tránh rơi vào vòng xoáy của tư duy chủ quan, mỗi nhân viên cần thay đổi từ nhận thức đến hành động. Trước hết, hãy làm việc với tinh thần chủ động: không rõ thì hỏi, chưa chắc thì kiểm tra lại, không tự suy diễn thay cho yêu cầu cụ thể.
Làm việc có tâm đồng nghĩa với việc hiểu rõ trách nhiệm của bản thân, theo sát công việc đến cùng và sẵn sàng chịu trách nhiệm với quyết định của mình. Một nhân viên chuyên nghiệp là người không ngại xác nhận thông tin, không đùn đẩy lỗi và luôn tìm cách giải quyết vấn đề thay vì tìm lý do biện minh.
Khi mỗi cá nhân làm việc bằng sự nghiêm túc, trách nhiệm và chủ động, “căn bệnh em tưởng” sẽ dần biến mất. Đây cũng chính là nền tảng giúp nhân viên tạo dựng uy tín, nâng cao giá trị bản thân và mở ra con đường phát triển sự nghiệp bền vững.
Trong công việc, thành công không đến từ những suy đoán chủ quan mà được xây dựng bằng thái độ làm việc có tâm và trách nhiệm. Chỉ một sai lầm nhỏ xuất phát từ thói quen “tưởng là đúng” cũng có thể khiến bạn phải trả giá đắt. Khi mỗi nhân viên chủ động kiểm chứng, dám hỏi, dám chịu trách nhiệm và không ngừng hoàn thiện bản thân, con đường phát triển sự nghiệp sẽ trở nên vững chắc và bền lâu hơn.
