4 bí quyết ứng xử khéo léo khi bị sếp ôm đồm công việc

Nhiều nhân viên cảm thấy bất lực khi sếp liên tục can thiệp sâu vào công việc của mình, làm thay phần việc thuộc trách nhiệm của họ. Theo một khảo sát tại Mỹ, 60% nhân viên cho rằng họ không có cơ hội làm những công việc phù hợp với sở trường vì sếp ôm đồm quá nhiều. Trong những bài nghiên cứu kéo dài 10 năm về lãnh đạo, các nhà lãnh đạo thường tiếp tục thực hiện những nhiệm vụ từng khiến họ thành công ở vị trí cấp thấp, dẫn đến tình trạng “ôm đồm” cấp dưới. Điều này không chỉ khiến nhân viên mất động lực mà còn hạn chế sự phát triển và sáng tạo của cả đội ngũ.

Cùng HRI Vietnam tìm hiểu 4 cách ứng xử thông minh, giúp sếp dần buông tay và trao quyền cho bạn, để cả hai bên cùng phát triển.

1. Trao đổi thẳng thắn với sếp

Đôi khi sếp không nhận ra hành vi ôm đồm của mình đang ảnh hưởng đến bạn. Hãy chọn thời điểm phù hợp, khi sếp bình tĩnh và không quá áp lực, để trò chuyện riêng tư. Hãy bày tỏ chân thành mong muốn của bạn: “Em rất mong muốn được đảm nhận hoàn toàn phần việc này để phát triển kỹ năng và đóng góp nhiều hơn cho đội. Anh/chị có thể chia sẻ kỳ vọng của anh/chị về em ở vị trí này không ạ?”. Khi bạn nói rõ mục tiêu nghề nghiệp và lợi ích cho công ty, sếp sẽ dễ dàng hiểu và cân nhắc điều chỉnh cách làm việc.

Dù thế nào bạn cũng phải chỉ rõ rằng, với việc ôm đồm của sếp gây ra tình trạng ít công việc và khó phát triển tiềm năng công việc trên con đường sự nghiệp của bạn.

Bạn có thể đọc thêm: Nghệ thuật giao tiếp: 5 bí kíp khiến sếp muốn lắng nghe bạn nhiều hơn

2. Hỏi trực tiếp sếp về hiệu quả công việc của bạn

Sếp ôm đồm có thể xuất phát từ việc họ chưa hoàn toàn tin tưởng vào khả năng của bạn. Hãy chủ động hỏi: “Anh/chị đánh giá thế nào về hiệu suất công việc của em thời gian qua? Có phần nào em cần cải thiện để anh/chị yên tâm giao nhiều hơn không?”. Nếu sếp khẳng định bạn làm tốt, đây là cơ hội để bạn chia sẻ rằng việc sếp làm thay khiến bạn ít có cơ hội thể hiện và phát triển. Nếu sếp chỉ ra điểm cần cải thiện, hãy đề xuất cách bạn sẽ khắc phục và xin cơ hội tự thực hiện để chứng minh năng lực. Như vậy sếp sẽ đỡ ôm đồm nhiều việc và bạn cũng có cơ hội để hoàn thiện mình, đóng góp nhiều hơn cho công ty.

Bạn có thể đọc thêm: 4 điều cần tránh khi đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên

3. Cùng nhau thảo luận giải pháp phù hợp

Hãy mời sếp cùng tìm giải pháp đôi bên cùng có lợi. Hỏi sếp về lý do họ hay can thiệp: “Anh/chị thường tham gia sâu vào phần việc này vì lo ngại điều gì ạ? Em có thể làm gì để anh/chị yên tâm giao cho em tự xử lý?”. Đề xuất mức độ tham gia hợp lý: những phần bạn muốn tự làm, những phần cần sếp hỗ trợ, những phần sếp muốn kiểm soát. Khi cả hai cùng thảo luận, sếp sẽ thấy bạn chủ động, trách nhiệm và tôn trọng họ, từ đó dễ dàng nhường quyền hơn.

4. Đừng chờ đợi

Đừng chờ sếp tự nhận ra và thay đổi – bạn càng chờ, sếp càng quen với việc ôm đồm. Hãy hành động sớm, chân thành và chuyên nghiệp. Một cuộc trò chuyện kịp thời có thể giúp sếp hiểu rõ hơn về mong muốn của bạn và lợi ích lâu dài cho cả đội ngũ. Nếu sau nhiều lần trao đổi mà sếp vẫn không thay đổi, hãy cân nhắc tìm cơ hội mới ở vị trí phù hợp hơn – nơi bạn được trao quyền và phát huy hết năng lực.

Góc nhìn từ HRI

Sếp ôm đồm công việc không phải lúc nào cũng vì thiếu tin tưởng, mà có thể xuất phát từ thói quen cũ, áp lực hoặc mong muốn kiểm soát. Thay vì im lặng chịu đựng hoặc nghỉ việc vội vàng, hãy chủ động trao đổi thẳng thắn, thể hiện trách nhiệm và đề xuất giải pháp đôi bên cùng có lợi. Khi bạn chứng minh được năng lực và thái độ chuyên nghiệp, sếp sẽ dần buông tay và trao quyền nhiều hơn. Bạn xứng đáng với cơ hội thể hiện và phát triển đúng tiềm năng của mình.

Hỗ trợ khách hàng:  hr@hri.com.vn

Hotline: 024 7300 6665