Vì sao công ty để “Lương thỏa thuận” khi tuyển dụng? Hé lộ bí mật HR ít ai biết
Mar 06, 2026 |
44 views
Vì sao nhiều công ty để “lương thỏa thuận” trong tin tuyển dụng? Cùng HRI khám phá lý do nhà tuyển dụng không công khai lương và cách ứng viên nên xử lý.
Table of Contents
Chắc hẳn nhiều người từng gặp tình huống: tìm thấy một công việc phù hợp nhưng trong tin tuyển dụng lại không có mức lương cụ thể, thay vào đó chỉ ghi “lương thỏa thuận”. Điều này khiến không ít ứng viên . Vậy vì sao nhiều công ty lựa chọn cách ghi này? Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ lý do, chiến lược tuyển dụng và những điều ít ai biết đằng sau cụm từ “lương thỏa thuận”.
1.“Lương thỏa thuận” trong tuyển dụng nghĩa là gì?
“Lương thỏa thuận” là cách doanh nghiệp ghi trong tin tuyển dụng khi mức lương chưa được cố định trước. Thay vì đưa ra một con số cụ thể, công ty sẽ trao đổi trực tiếp với ứng viên trong quá trình phỏng vấn để thống nhất mức lương phù hợp.
Thông thường, mức lương này sẽ được quyết định dựa trên nhiều yếu tố như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, năng lực thực tế của ứng viên và ngân sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Vì vậy, ở cùng một vị trí nhưng mỗi ứng viên có thể nhận được mức lương khác nhau sau khi thương lượng.
2. Vì sao nhiều công ty để “lương thỏa thuận” trong tin tuyển dụng?
1. Mức lương phụ thuộc vào năng lực ứng viên
Một trong những lý do phổ biến khiến nhiều doanh nghiệp để “lương thỏa thuận” là vì mức lương có thể thay đổi tùy theo năng lực của từng ứng viên. Với cùng một vị trí, mỗi người có kinh nghiệm và kỹ năng khác nhau nên doanh nghiệp thường muốn đánh giá trực tiếp trước khi đưa ra mức lương phù hợp.
Một số yếu tố thường ảnh hưởng đến mức lương bao gồm:
Kinh nghiệm làm việc: Ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm hoặc từng làm ở vị trí tương tự thường có lợi thế trong việc thương lượng lương.
Kỹ năng chuyên môn: Những kỹ năng quan trọng hoặc hiếm trên thị trường lao động có thể giúp ứng viên nhận được mức lương cao hơn.
Thành tích : Các kết quả công việc nổi bật, dự án thành công hoặc đóng góp cụ thể trong công việc trước đây cũng là yếu tố giúp doanh nghiệp cân nhắc mức lương tốt hơn.
Nhờ cách tiếp cận này, doanh nghiệp có thể đề xuất mức lương linh hoạt và phù hợp với giá trị thực tế của từng ứng viên.
Mức lương phụ thuộc năng lực của ứng viên
2. Tránh sự cạnh tranh từ các đối thủ cùng ngành
Một lý do khác khiến nhiều doanh nghiệp ghi “lương thỏa thuận” trong tin tuyển dụng là để bảo mật khung lương nội bộ. Nếu công ty công khai mức lương cụ thể, các đối thủ trong cùng ngành có thể dễ dàng nắm được chính sách đãi ngộ và điều chỉnh mức lương cao hơn để thu hút ứng viên.
Ngoài ra, việc công khai mức lương cũng có thể khiến doanh nghiệp mất lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng, đặc biệt đối với những vị trí quan trọng hoặc nhân sự có chuyên môn cao. Vì vậy, nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn để “lương thỏa thuận” nhằm giữ thông tin về chính sách lương thưởng ở mức bảo mật và tránh việc ứng viên tiềm năng bị thu hút bởi các đối thủ khác.
4. Tránh so sánh lương giữa các nhân viên trong công ty
Một lý do khác khiến doanh nghiệp lựa chọn ghi “lương thỏa thuận” trong tin tuyển dụng là để hạn chế việc so sánh mức lương giữa các nhân viên trong nội bộ. Khi mức lương của một vị trí được công khai rộng rãi, nhân viên hiện tại có thể dễ dàng so sánh với mức thu nhập của mình, đặc biệt nếu họ đang làm cùng vị trí hoặc có công việc tương tự.
Điều này đôi khi có thể dẫn đến những hiểu lầm hoặc mâu thuẫn không đáng có trong môi trường làm việc. Vì vậy, nhiều công ty giữ thông tin về mức lương ở dạng thỏa thuận riêng với từng ứng viên, nhằm đảm bảo sự linh hoạt trong chính sách lương thưởng và duy trì sự ổn định trong nội bộ doanh nghiệp.
Nhiều công ty giữ bí mật về mức lương khi tuyển dụng
5. Đa dạng hóa nguồn ứng viên
Việc để “lương thỏa thuận” trong tin tuyển dụng cũng giúp doanh nghiệp mở rộng và đa dạng hóa nguồn ứng viên. Khi để “lương thoả thuận”, tin tuyển dụng sẽ không giới hạn nhóm ứng viên theo một khung lương cụ thể, từ đó thu hút được nhiều hồ sơ hơn.
Trong thực tế, nhà tuyển dụng thường dựa vào trình độ, chuyên môn và kinh nghiệm của từng ứng viên để đề xuất mức lương phù hợp. Với những ứng viên có năng lực nổi bật, nhiều kinh nghiệm hoặc kỹ năng chuyên môn cao, doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra mức lương cạnh tranh hơn để thu hút họ. Ngược lại, với những ứng viên ít kinh nghiệm hoặc mới bắt đầu, mức lương có thể được điều chỉnh thấp hơn nhưng vẫn phù hợp với năng lực và khả năng phát triển của họ.
Nhờ đó, doanh nghiệp có thể tiếp cận nhiều đối tượng ứng viên khác nhau, từ người mới bắt đầu cho đến những nhân sự giàu kinh nghiệm.
Ứng viên nên làm gì khi gặp tin tuyển dụng ghi “lương thỏa thuận”?
Khi gặp tin tuyển dụng chỉ ghi “lương thỏa thuận”, nhiều ứng viên có thể cảm thấy bối rối vì không biết mức thu nhập thực tế là bao nhiêu. Tuy nhiên, đây là tình huống khá phổ biến và ứng viên hoàn toàn có thể chủ động chuẩn bị để thương lượng mức lương phù hợp.
1. Tìm hiểu mức lương thị trường
Trước khi ứng tuyển hoặc tham gia phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí đó trên thị trường. Có thể tham khảo thông tin từ các trang tuyển dụng, báo cáo lương hoặc những người đang làm trong cùng ngành nghề. Điều này giúp bạn có cơ sở để đưa ra mức lương mong muốn hợp lý.
2. Xác định mức lương mong muốn
Ứng viên nên chuẩn bị trước một khoảng lương kỳ vọng thay vì chỉ một con số cụ thể. Mức lương này nên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, giá trị bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp cũng như mức lương chung của thị trường.
3. Trao đổi thẳng thắn trong buổi phỏng vấn
Trong quá trình phỏng vấn, đừng ngại trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng về mức lương và chế độ đãi ngộ. Việc trao đổi rõ ràng sẽ giúp cả hai bên hiểu được mong muốn của nhau và dễ dàng tìm ra mức lương phù hợp.
4. Xem xét tổng thu nhập và phúc lợi
Ngoài mức lương cơ bản, bạn cũng nên quan tâm đến các khoản thu nhập và phúc lợi khác như thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép hoặc cơ hội thăng tiến. Những yếu tố này cũng ảnh hưởng lớn đến giá trị tổng thu nhập khi làm việc tại doanh nghiệp.
Góc nhìn HRI
“Lương thỏa thuận” là một chiến lược tuyển dụng khá phổ biến được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay. Việc không công khai mức lương cụ thể giúp nhà tuyển dụng linh hoạt hơn trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty.
Đối với ứng viên, khi gặp tin tuyển dụng ghi “lương thỏa thuận”, điều quan trọng làchủ động tìm hiểu thông tin và chuẩn bị kỹ để tự tin thương lượng mức lương phù hợp với năng lực của mình. Việc tìm hiểu mức lương thị trường, xác định mức lương mong muốn và trao đổi thẳng thắn với nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn có cơ hội đạt được mức thu nhập phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình.
