Trong những buổi trao đổi cuối năm với ứng viên, khách hàng và cả đội ngũ nội bộ, HRI thường nghe lặp lại một câu hỏi rất quen thuộc:
“Tôi đã cố gắng rất nhiều, nhưng vì sao vẫn chưa thấy một thành tựu nào thật sự rõ ràng?”
Đây không phải là câu hỏi của riêng người đi làm trẻ. Ngay cả những người đã có nhiều năm kinh nghiệm cũng từng rơi vào cảm giác đi rất lâu nhưng chưa thấy điểm đến.
Từ góc nhìn của một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, chúng tôi nhận ra: rất nhiều người đang lớn lên từng ngày, nhưng lại đánh giá thấp chính hành trình của mình.
1. Khi “thành tựu lớn” trở thành thước đo duy nhất của sự phát triển
Trong môi trường làm việc hiện nay, thành tựu thường được đo bằng những con số rất rõ ràng: chức danh, mức lương, dự án lớn, hoặc một bước ngoặt đủ để người khác nhìn thấy.
Chính điều đó khiến nhiều người vô tình tin rằng:
- Nếu chưa thăng chức, nghĩa là chưa tiến bộ
- Nếu chưa được ghi nhận lớn, nghĩa là nỗ lực chưa đủ
- Nếu chưa có “bước nhảy vọt”, nghĩa là đang đứng yên
Ở góc độ doanh nghiệp nhân sự, chúng tôi cho rằng đây là một cách nhìn chưa đầy đủ.
Sự phát triển nghề nghiệp hiếm khi diễn ra theo đường thẳng. Thực tế, phần lớn hành trình là những giai đoạn tích lũy âm thầm, nơi không có nhiều dấu mốc để khoe, nhưng lại quyết định khả năng đi xa.
2. Doanh nghiệp nhân sự thực sự quan sát điều gì trong quá trình làm việc?
Khi đồng hành cùng ứng viên và nhân sự tại doanh nghiệp, HRI không chỉ nhìn vào kết quả cuối cùng, mà còn đặc biệt chú ý đến quá trình thay đổi.
Chúng tôi thường nhận thấy sự trưởng thành của một người qua những biểu hiện rất nhỏ:
- Cách họ trình bày vấn đề mạch lạc hơn so với trước
- Khả năng lắng nghe và phản hồi mang tính xây dựng
- Thái độ chủ động khi đối diện với khó khăn thay vì né tránh
- Cách họ kiểm soát cảm xúc trong những tình huống áp lực
Những yếu tố này không xuất hiện ngay trên CV, cũng không thể đo lường bằng KPI trong thời gian ngắn. Nhưng với doanh nghiệp, đây lại là dấu hiệu rõ ràng của sự trưởng thành về kỹ năng mềm.
3. Vì sao kỹ năng mềm chỉ phát huy giá trị khi đã tích đủ “lượng”?
Nhiều ứng viên từng chia sẻ với chúng tôi rằng:
“Em học thêm nhiều kỹ năng, nhưng công việc hiện tại vẫn chưa thay đổi gì.”
Đây là một cảm giác rất thật.
Kỹ năng mềm không giống như một chứng chỉ hay công cụ kỹ thuật có thể tạo ra kết quả ngay lập tức. Giá trị của nó chỉ thực sự xuất hiện khi:
- Bạn làm việc với con người nhiều hơn
- Bạn được giao những trách nhiệm phức tạp hơn
- Bạn đứng trước những lựa chọn nghề nghiệp quan trọng
Tại thời điểm đó, những kỹ năng từng được tích lũy trong nhiều năm sẽ đồng loạt phát huy tác dụng, tạo nên sự khác biệt rõ ràng giữa những người có nền tảng và những người chỉ giỏi ở một giai đoạn ngắn.
4. Một năm không có thành tựu lớn không đồng nghĩa với việc đứng yên
Từ thực tế làm việc với nhiều tổ chức, HRI nhận thấy có những năm mà:
- Nhân sự không thăng chức
- Thu nhập không tăng đột biến
- Công việc không có dấu mốc nổi bật
Nhưng cũng chính trong những năm đó, nhiều người:
- Hiểu rõ điểm mạnh – điểm yếu của bản thân hơn
- Xác định rõ hơn con đường nghề nghiệp phù hợp
- Xây dựng được sự ổn định về tâm lý và tư duy làm việc
Ở góc độ doanh nghiệp nhân sự, đây là những năm nền tảng – không ồn ào nhưng cực kỳ quan trọng cho sự phát triển dài hạn.
5. Niềm tin vào bản thân – thành quả khó đo lường nhưng bền vững
Một điểm chung mà chúng tôi quan sát được ở những nhân sự đi đường dài là:
Họ không nhất thiết có thành tích nổi bật sớm, nhưng họ tin vào quá trình mình đang đi.
Niềm tin này không đến từ sự tự tin mù quáng, mà đến từ:
- Việc đã trải qua đủ nhiều hoài nghi
- Đã thử, đã sai và đã tự điều chỉnh
- Đã không bỏ cuộc ngay cả khi chưa thấy kết quả
Đó là một dạng trưởng thành mà chỉ những ai đi đủ lâu mới có.
6. Lớn lên từ từ – một hành trình doanh nghiệp luôn trân trọng
Từ góc nhìn của HRI, chúng tôi không tìm kiếm những con người “bật sáng” ngay lập tức. Thứ chúng tôi trân trọng là những cá nhân:
- Biết học hỏi liên tục
- Kiên nhẫn với quá trình phát triển của bản thân
- Sẵn sàng tích lũy thay vì đòi hỏi kết quả nhanh
Bởi chúng tôi hiểu rằng:
Mọi bước tiến nhỏ hôm nay đều đang góp phần tạo nên một bước nhảy lớn trong tương lai.
“Góp gió thành bão” không chỉ là một câu nói quen thuộc, mà là quy luật rất thật trong sự nghiệp.
Góc nhìn từ HRI
Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng, HRI tin rằng:
- Không có nỗ lực nào là vô nghĩa
- Không phải sự phát triển nào cũng dễ dàng nhìn thấy
- Và không phải ai đi chậm hơn cũng là người đi sai đường
Nếu bạn đang ở giai đoạn chưa thấy thành tựu rõ ràng, có thể bạn không đứng yên.
Bạn chỉ đang tích đủ “lượng” cho sự thay đổi về “chất” – theo cách bền vững nhất.
