Khi sếp thuyết phục ở lại: lời đề nghị hấp dẫn hay cái bẫy ngọt ngào
Jan 29, 2026 |
37 views
Khi lá đơn nghỉ việc được đặt lên bàn, cũng là lúc lời đề nghị tăng lương, thăng chức hấp dẫn xuất hiện. Bài viết này giúp bạn "giải mã" đằng sau việc sếp thuyết phục ở lại để có quyết định sáng suốt cho sự nghiệp của mình.
Table of Contents
Bạn đã đấu tranh tư tưởng rất lâu để viết đơn xin nghỉ. Bạn tìm được bến đỗ mới ưng ý. Nhưng ngay lúc bạn nộp đơn, sếp gọi bạn vào phòng riêng và đưa ra một lời đề nghị khó chối từ: Tăng lương, thăng chức, hứa hẹn thay đổi...
Lòng bạn bắt đầu dao động:"Hay là mình ở lại? Dù sao môi trường này cũng quen rồi..."
Khoan vội gật đầu! Trước khi rút lại lá đơn, hãy cùng HRI nhìn sâu vào bản chất của lời đề nghị này:
1. Tại sao đến tận bây giờ sếp mới đưa ra những đãi ngộ đó?
Đây là câu hỏi quan trọng nhất. Nếu công ty thực sự đánh giá cao năng lực của bạn, tại sao họ không tăng lương hay thăng chức cho bạn sớm hơn mà phải đợi đến khi bạn dọa bỏ đi? Thực tế, việc sếp thuyết phục ở lại đôi khi không xuất phát từ việc họ quan tâm đến phát triển sự nghiệp của bạn, mà vì lợi ích ngắn hạn của công ty. Việc giữ một người cũ thường rẻ và ít rủi ro hơn nhiều so với việc tuyển mới và đào tạo lại từ đầu. Lời đề nghị đó, bản chất là một giải pháp "chữa cháy" cho công ty, không phải cho sự nghiệp của bạn.
2. Lý do bạn muốn ra đi có thực sự được giải quyết?
Hãy nhớ lại cảm giác khi bạn viết đơn nghỉ việc. Bạn ra đi vì lương thấp, vì môi trường độc hại, vì không còn cơ hội học hỏi, hay vì văn hóa không phù hợp? Việc tăng lương có thể xoa dịu bạn trong 1-2 tháng đầu, nhưng nó không sửa được một môi trường làm việc độc hại hay một người sếp thiếu tầm nhìn. Nếu nguyên nhân gốc rễ không thay đổi, thì sớm muộn gì cảm giác chán nản cũ cũng sẽ quay lại, và bạn lại mất thêm một khoảng thời gian quý giá nữa.
Việc níu giữ của sếp có giải quyết được vấn đề không?
3. Niềm tin một khi đã rạn nứt rất khó hàn gắn
Khi bạn nộp đơn nghỉ việc, dù muốn hay không, lòng trung thành của bạn đã bị đặt một dấu hỏi lớn trong mắt lãnh đạo. Ngay cả khi bạn ở lại, mối quan hệ giữa bạn và sếp sẽ không còn như xưa. Sếp có thể bắt đầu dè chừng bạn, hạn chế giao các dự án dài hạn cho bạn vì sợ bạn "nhảy" bất cứ lúc nào. Thậm chí, họ giữ bạn lại chỉ để có thời gian... tìm người thay thế bạn dần dần. Lúc đó, người bị động chính là bạn.
Lời khuyên từ HRI
Khi đứng trước lời mời gọi ở lại, hãy dùng lý trí để phân tích thay vì cảm xúc. Nếu bạn quyết định đi, hãy đi một cách chuyên nghiệp. Cảm ơn sếp vì lời đề nghị, nhưng kiên định với lựa chọn của mình. "Chia tay văn minh" là cách tốt nhất để giữ lại những mối quan hệ đẹp trong vòng tròn nghề nghiệp sau này.
