Nhiều người cho rằng dịch vụ Headhunter chỉ phù hợp với các tập đoàn lớn. Tuy nhiên, trên thực tế, ngày càng nhiều Headhunter cho SME sử dụng để tuyển đúng người, tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Table of Contents
Một định kiến đã tồn tại từ lâu trong giới kinh doanh: "Dịch vụ Headhunter đắt đỏ và chỉ dành cho các tập đoàn đa quốc gia hoặc doanh nghiệp lớn."
Tuy nhiên, dưới góc độ quan sát thị trường của HRI Vietnam, thực tế đang chứng minh điều ngược lại. Trong khi các tập đoàn lớn (Big Corps) thường có đội ngũ Talent Acquisition hùng hậu, thì chính các Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hay Startup mới là những người cần đến Headhunter nhất. Tại sao lại như vậy?
Hình ảnh minh hoạ: Headhunter cho SME
1. Nghịch lý về Headhunter cho SME
Các tập đoàn lớn sở hữu lợi thế tự nhiên: Thương hiệu mạnh. Ứng viên tự động tìm đến họ. Ngược lại, thách thức lớn nhất khi không dùng headhunter cho SME là việc doanh nghiệp khó thu hút nhân tài do tên tuổi chưa phổ biến.
Đây là lúc Headhunter phát huy vai trò "Đại sứ thương hiệu":
Kể câu chuyện doanh nghiệp: Headhunter không chỉ gửi JD. Chúng tôi "bán" tầm nhìn, tiềm năng và văn hóa của công ty bạn tới ứng viên.
Thuyết phục nhân tài: Headhunter giúp ứng viên nhìn thấy cơ hội phát triển tại một công ty nhỏ (sự linh hoạt, quyền lực, cơ hội thăng tiến nhanh) thay vì làm một "mắt xích" trong bộ máy khổng lồ.
2. Bài toán tối ưu nguồn lực cho SME
Tại các công ty quy mô vừa, bộ phận HR thường phải "đa nhiệm": vừa tính lương, làm bảo hiểm, vừa lo hành chính và tuyển dụng. Việc quá tải khiến HR không thể tập trung tìm kiếm các vị trí khó.
Giải phóng nhân sự nội bộ: Để HR tập trung vào việc giữ chân và phát triển nhân tài hiện có.
Tiếp cận chuyên gia ngay lập tức: Không cần tốn thời gian xây dựng database ứng viên từ con số 0.
3. "Đắt" hay "Rẻ"? Góc nhìn về chi phí đầu tư
Nhiều chủ doanh nghiệp SME e ngại phí dịch vụ headhunter cho SME sẽ làm thâm hụt ngân sách (thường tính theo % lương năm của ứng viên). Tuy nhiên, hãy đặt lên bàn cân so sánh với Chi phí của việc tuyển sai:
Chi phí đăng tin tuyển dụng liên tục nhưng không hiệu quả.
Chi phí lương trả cho nhân sự không làm được việc trong thời gian thử việc.
Chi phí cơ hội bị mất khi vị trí bỏ trống quá lâu.
Khi nhìn ở góc độ này, việc trả phí cho Headhunter để có được nhân sự "làm được việc ngay" thực chất là một khoản đầu tư tiết kiệm chi phí dài hạn. Ở HRI sẵn sàng cung cấp các dịch vụđể giúp doanh nghiệp cạnh tranh tiết kiệm nhất
4. Headhunter giúp Startup mở rộng thần tốc
Với các Startup vừa gọi vốn thành công hoặc đang cần mở rộng nóng, tốc độ là yếu tố sống còn. Bạn không thể chờ 2-3 tháng để lấp đầy một vị trí kỹ thuật chủ chốt.
Headhunter với mạng lưới sẵn có trong các lĩnh vực đặc thù như Tuyển dụng IT/Công nghệhay Kinh doanh sẽ giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng xuống chỉ còn vài tuần, giúp doanh nghiệp không bỏ lỡ cơ hội kinh doanh.
Kết luận
Dịch vụ tuyển dụng không phải là "trang sức" xa xỉ của các tập đoàn lớn. Thực tế, tìm kiếm đối tác cung cấp dịch vụ headhunter cho SME chính là đòn bẩy chiến lược giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ cạnh tranh sòng phẳng trong cuộc chiến nhân tài.
Tại HRI Vietnam, chúng tôi thấu hiểu những thách thức riêng biệt của các doanh nghiệp đang phát triển. Chúng tôi cung cấp các gói giải pháp linh hoạt, được thiết kế riêng để trở thành đơn vị headhunter cho SME hiệu quả nhất trên thị trường.
Bạn là SME/Startup và cần tư vấn giải pháp tuyển dụng linh hoạt?
Liên hệ ngay với HRI Vietnam để nhận báo giá và chiến lược phù hợp với ngân sách của bạn.
