Thị trường lao động hiện nay: Ngành nào khát nhân lực nhất?

Thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến sự mất cân đối rõ rệt giữa cung và cầu nhân lực. Trong khi lực lượng lao động dồi dào về số lượng, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn nghiêm trọng trong việc tuyển dụng đúng người, đúng kỹ năng. Thực tế này cho thấy một xu hướng rõ ràng: không phải thiếu lao động, mà thiếu lao động phù hợp, đặc biệt ở những ngành nghề đang tăng trưởng nhanh và chịu tác động mạnh từ chuyển đổi số, toàn cầu hóa và dịch chuyển chuỗi cung ứng.

Bài viết dưới đây phân tích toàn diện những ngành khát nhân lực nhất tại Việt Nam, dựa trên diễn biến thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng thực tế và xu hướng phát triển kinh tế trong giai đoạn hiện nay.

Thị trường lao động Việt Nam hiện nay: Phục hồi nhưng phân hóa mạnh

Sau giai đoạn biến động kéo dài, thị trường lao động Việt Nam đã phục hồi rõ rệt, đặc biệt tại các trung tâm kinh tế lớn và khu công nghiệp trọng điểm. Tuy nhiên, sự phục hồi này không đồng đều giữa các ngành. Trong khi một số lĩnh vực dư thừa lao động phổ thông, nhiều ngành nghề lại thiếu hụt nghiêm trọng nhân sự có kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới. Xu hướng này phản ánh quá trình tái cấu trúc nền kinh tế, nơi các doanh nghiệp không còn tuyển dụng dựa trên số lượng mà chuyển sang ưu tiên chất lượng, năng lực thực tế và khả năng tạo ra giá trị dài hạn.

Những ngành khát nhân lực nhất tại Việt Nam hiện nay

1. Công nghệ thông tin và chuyển đổi số

Công nghệ thông tin tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu trong danh sách những ngành khát nhân lực nhất tại thị trường lao động Việt Nam hiện nay. Quá trình chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ ở hầu hết các lĩnh vực từ tài chính, bán lẻ, logistics đến sản xuất khiến nhu cầu nhân sự công nghệ tăng liên tục. Đặc biệt, các vị trí liên quan đến dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng, điện toán đám mây và phát triển phần mềm chuyên sâu đang rơi vào tình trạng “cung không đủ cầu”. Điểm đáng chú ý là thị trường lao động không thiếu người học IT, nhưng lại thiếu trầm trọng nhân sự có năng lực triển khai thực tế, tư duy hệ thống và kinh nghiệm xử lý các bài toán doanh nghiệp phức tạp.

2. Logistics và quản lý chuỗi cung ứng

Logistics và chuỗi cung ứng đang nổi lên như một trong những lĩnh vực thiếu nhân lực nghiêm trọng nhất trong những năm gần đây. Sự mở rộng của thương mại điện tử, sản xuất xuất khẩu và mục tiêu phát triển Việt Nam thành trung tâm logistics khu vực đã đẩy nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các vị trí như điều phối vận tải, quản lý kho, hoạch định chuỗi cung ứng và xuất nhập khẩu. Tuy nhiên, nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu về tư duy quản trị, công nghệ và hiểu biết vận hành thực tế vẫn còn hạn chế, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc mở rộng quy mô và tối ưu chi phí.

3. Sản xuất và công nghiệp chế tạo

Ngành sản xuất và công nghiệp chế tạo tiếp tục là trụ cột của nền kinh tế Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh dòng vốn đầu tư nước ngoài gia tăng. Việc mở rộng nhà máy, khu công nghiệp kéo theo nhu cầu lớn về kỹ sư, kỹ thuật viên, nhân sự vận hành, bảo trì và quản lý sản xuất. Dù lực lượng lao động phổ thông khá dồi dào, các doanh nghiệp vẫn thiếu nghiêm trọng nhân sự có tay nghề cao, am hiểu tự động hóa, quản lý chất lượng và quy trình sản xuất hiện đại. Đây là lý do khiến ngành nghề này luôn nằm trong nhóm ngành khát nhân lực nhất tại thị trường lao động Việt Nam ở thời điểm hiện tại.

4. Thương mại, dịch vụ và bán lẻ

Sự phục hồi của tiêu dùng nội địa và sự phát triển mạnh của các chuỗi bán lẻ, thương mại điện tử đã tạo ra nhu cầu lớn về nhân sự trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ. Các vị trí bán hàng, chăm sóc khách hàng, quản lý cửa hàng và vận hành chuỗi liên tục được tuyển dụng với số lượng lớn. Tuy nhiên, thách thức nằm ở việc tuyển được nhân sự vừa có kỹ năng chuyên môn, vừa có thái độ dịch vụ tốt và khả năng gắn bó lâu dài lại là yếu tố khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó dù nhu cầu tuyển dụng luôn ở mức cao.

5. Y tế và chăm sóc sức khỏe

Y tế và chăm sóc sức khỏe là lĩnh vực chịu áp lực lớn từ quá trình già hóa dân số và sự gia tăng nhu cầu chăm sóc sức khỏe toàn diện. Các cơ sở y tế, bệnh viện, phòng khám và dịch vụ chăm sóc tại nhà đều thiếu hụt nhân lực ở nhiều vị trí, từ điều dưỡng, kỹ thuật viên đến nhân sự quản lý và vận hành hệ thống y tế. Đây là nhóm ngành nghề có yêu cầu chuyên môn cao, thời gian đào tạo dài và áp lực nghề nghiệp lớn, dẫn đến tình trạng thiếu nhân lực kéo dài và khó giải quyết trong ngắn hạn.

6. Kinh doanh, Marketing và Digital Marketing

Trong bối cảnh cạnh tranh thị trường ngày càng gay gắt, doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến các hoạt động kinh doanh, marketing và phát triển thương hiệu. Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng nhân sự kinh doanh, marketing và đặc biệt là digital marketing tăng nhanh. Tuy nhiên, thị trường lao động lại thiếu những ứng viên có khả năng kết hợp giữa tư duy chiến lược, phân tích dữ liệu và triển khai thực tế. Sự thiếu hụt này khiến nhóm ngành kinh doanh – marketing tiếp tục nằm trong danh sách ngành khát nhân lực nhất tại Việt Nam hiện nay.

7. Xây dựng và kỹ thuật

Cùng nằm trong top những nhóm ngành khát nhân lực nhất tại thị trường lao động Việt Nam hiện nay, lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật cũng đang gặp những khó khăn nhất định trong việc tuyển dụng nhân lực. Quá trình đô thị hóa và phát triển hạ tầng diễn ra mạnh mẽ tại nhiều địa phương đã thúc đẩy nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, các vị trí kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ điện, giám sát công trình và quản lý dự án lại đang ở trong tình trạng khó tuyển, đặc biệt tại các dự án lớn và khu vực ngoài đô thị trung tâm. 

>>> Đọc thêm: Recland - nền tảng tuyển dụng đa ngành của HRI Việt Nam 

Nguyên nhân khiến nhiều ngành thiếu hụt nhân lực

Có rất nhiều nguyên nhân gây ra tình trạng khát nhân lực ở đa dạng ngành nghề. Tuy nhiên, nguyên nhân cốt lõi ở đây không nằm ở số lượng lao động, mà ở sự lệch pha giữa đào tạo và nhu cầu thực tế. Tốc độ phát triển công nghệ, mô hình kinh doanh mới và yêu cầu kỹ năng ngày càng cao khiến hệ thống đào tạo chưa theo kịp. Bên cạnh đó, định hướng nghề nghiệp thiếu rõ ràng và sự dịch chuyển lao động liên tục cũng làm gia tăng áp lực tuyển dụng cho doanh nghiệp, khiến các ngành nghề rơi vào trình trạng khát nhân lực trầm trọng. 

Triển vọng tuyển dụng và khuyến nghị

Trong những năm tới, nhu cầu nhân lực ở các ngành nghề  trọng điểm vẫn tiếp tục tăng, đặc biệt là các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu và khả năng thích ứng cao. Đối với người lao động, việc đầu tư vào kỹ năng thực tế, tư duy công nghệ và học tập suốt đời sẽ là chìa khóa để nắm bắt cơ hội trong những ngành đang khát nhân lực nhất tại Việt Nam.

Có thể thấy, thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn phân hóa rõ rệt, nơi cơ hội tập trung vào những ngành nghề có giá trị gia tăng cao và khả năng phát triển bền vững. Việc nhận diện đúng ngành khát nhân lực nhất tại Việt Nam không chỉ giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, mà còn giúp người lao động định hướng nghề nghiệp dài hạn và phù hợp với xu thế phát triển của nền kinh tế.